谷歌同意向美国劳工部支付38亿美元的罚款，作为系统的赔偿和歧视指控。几年前，美国商务部的联邦合同合规计划在例行审计中发现，支付不平等和要约给这家科技巨头造成了沉重的代价。

2014年至2017年间，科技巨头谷歌首次支付并提供不平等待遇。它向山景城和华盛顿办公室的女性软件工程师支付低工资。

合规部还发现，谷歌在旧金山、桑尼维尔和柯克兰的办公室为女性和亚洲软件工程求职者提供了较低的年度招聘率(截至2017年8月31日)。

由于事件持续多年，美国劳工部在其网站上宣布了这一决定和协议条款。

根据美国劳工部报道的协议，谷歌将向2565名女工程师支付135万美元的补偿和利息，并向每位受害者支付528美元。同时，该技术公司将向1，757名受这种情况影响但未被公司雇用的妇女和1，219名亚洲软件工程申请者支付123万美元。

剩下的125万美元将由谷歌在未来五年内分发给美国工程师，尤其是美国劳工部确定的地点，因此总共要支付38亿美元的罚款。

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